身穿白褂，， ， ，， ，，，手拿样品，， ， ，， ，，，行色急遽，， ， ，， ，，，一本正经。。。。。。。。他们，， ， ，， ，，，不在实验室，， ， ，， ，，，就在去实验室的路上……许多人听到科技职员四个字，， ， ，， ，，，脑海中浮现的往往是这些画面。。。。。。。。
但事实上，， ， ，， ，，，科技控们不止在体贴着种种手艺指标，， ， ，， ，，，作为企业的一分子，， ， ，， ，，，他们同样也在体贴思索着企业一直向宿世长迈出的每一步。。。。。。。。11月14日下昼，， ， ，， ，，，二十多名来自化工工业各企业的科技职员代表齐聚电课堂，， ， ，， ，，，睁开了一场答疑解惑、建言献策的座谈会。。。。。。。。这也是2013年度传化化工手艺交流月运动中的主要一环，， ， ，， ，，，传化化学集团总裁吴建华亲临现�。。。。。。。。�， ， ，， ，，，听取一线的声音，， ， ，， ，，，转达高层的声音。。。。。。。。传化第一代科技事情者的泰斗李盈善教授也专程赶来，， ， ，， ，，，给予年轻一辈谆谆教育，， ， ，， ，，，主持人由传化研究院常务副院长王胜鹏担纲。。。。。。。。这些科技职员中，， ， ，， ，，，有先生傅，， ， ，， ，，，也有新徒弟，， ， ，， ，，，捉住这个相同的好时机，， ， ，， ，，，他们有话说。。。。。。。。
不但笃志拉车，， ， ，， ，，，更要仰面看路
第一位讲话的瞿少敏体现，， ， ，， ，，，市场在转变，， ， ，， ，，，我们需要跟上市场的节奏，， ， ，， ，，，也需要拿出一些中恒久的高端手艺、产品妄想，， ， ，， ，，，短频快的立异模式已不顺应目今市场的需求。。。。。。。。
加入传化不到一年的魏任重也提出了自己的建议，， ， ，， ，，，他说，， ， ，， ，，，科技研发与企业战略亲近相关。。。。。。。。对基础化工，， ， ，， ，，，我们能否走收购、消耗吸收的模式；；； ；；；；对细腻化工，， ， ，， ，，，我们可以借鉴宝洁模式，， ， ，， ，，，靠自主研发，， ， ，， ，，，做深、做精。。。。。。。。
从事了十多年的手艺事情，， ， ，， ，，，应明友深有感伤地说，， ， ，， ，，，手艺不是一蹴而就的，， ， ，， ，，，而是日积月累的效果。。。。。。。。传化化工提出了手艺引领的战略，， ， ，， ，，，我们就应当思量手艺储备，， ， ，， ，，，从组织、机制上举行包管。。。。。。。。
手艺立异需要宽松的科研气氛
在我们近期小试的一个产品，， ， ，， ，，，由于时间较量紧，， ， ，， ，，，在客户试样失败后，， ， ，， ，，，我们决议暂停，， ， ，， ，，，效果反而由于有时间沉下心来思索，， ， ，， ，，，问题最终得以解决，， ， ，， ，，，梁福根从近期的一个小案例说开来。。。。。。。。他说，， ， ，， ，，，有时间压力太大，， ， ，， ，，，头脑会被禁锢，， ， ，， ，，，宽松的气氛是手艺立异十分需要的，， ， ，， ，，，传化有这个优异的古板，， ， ，， ，，，要坚持下去。。。。。。。。同时，， ， ，， ，，，要突破条条框框，， ， ，， ，，，交流和碰撞是很是有用的，， ， ，， ，，，往往让人豁然爽朗。。。。。。。。
重视科技投入，， ， ，， ，，，重视人才作育
关于人才的引进、作育，， ， ，， ，，，金鲜花谈到了近期的一次高校招聘。。。。。。。。她说，， ， ，， ，，，高端的人才是有的，， ， ，， ，，，但我们自己要思索清晰，， ， ，， ，，，人才引进来了，， ， ，， ，，，怎样作育与指导，， ， ，， ，，，如作甚他们创立好的情形与条件，， ， ，， ，，，来为企业的科研事情孝顺实力？？？？？？这需要各人配合的起劲。。。。。。。。
资源共享降本钱，， ， ，， ，，，履历分享提效果
手艺各有门道，， ， ，， ，，，但履历往往是可以借鉴的，， ， ，， ，，，另一个被各人热议的话题就是资源共享，， ， ，， ，，，从本钱的角度思量，， ， ，， ，，，资源孝顺可以阻止重复采购的铺张；；； ；；；；同时，， ， ，， ，，，买通讯息的交流渠道，， ， ，， ，，，也是借鉴乐成履历、提高事情效率的好步伐。。。。。。。。不少与会职员就提出建议，， ， ，， ，，，希望建设线上的交流论坛。。。。。。。。
吴建华在认真听取各人讨论后揭晓讲话。。。。。。。。他说，， ， ，， ，，，企业是立异的主体，， ， ，， ，，，焦点在于手艺，， ， ，， ，，，没有手艺就一定没有未来。。。。。。。。传化化工的生长发动了科技前进，， ， ，， ，，，科技前进又大大增进了传化化工的生长，， ， ，， ，，，这两者相辅相成。。。。。。。。
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