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    10月29日下昼，，，，，，，百余位来自浙江和山东的青年企业家们齐聚一堂，，，，，，，对话传化集团董事长徐冠巨，，，，，，，配合探讨怎样传承立异、怎样基业长青的话题。。。。。。。

默契是父子相互浏览的基石
    看到你们这群充满活力的少帅，，，，，，，让我也想起了20多年前的自己。。。。。。。那时间，，，，，，，我和父亲一起创业，，，，，，，我们履历了失败的痛苦，，，，，，，可是更多的是乐成的喜悦。。。。。。。一起走下来，，，，，，，很有意思。。。。。。。在徐冠巨的影象中，，，，，，，昔时和父亲一起创业的点点滴滴犹如昨日之事，，，，，，，念兹在兹。。。。。。。几十年间，，，，，，，他与父亲一起创业，，，，，，，与父亲早已形成了言行合一的深度默契。。。。。。。
    我和父亲就是相互抱以浏览的眼光一起走来的，，，，，，，而作育这种浏览眼光的条件正是双方的默契。。。。。。。各人不要小看这样的默契，，，，，，，两代人之间总有头脑断层，，，，，，，父子相互间要赢得对方的认可，，，，，，，都必需以更卓越的远见、更有用的要领、更快速的效率来证实自己，，，，，，，以此让对方信服。。。。。。。
    2000年，，，，，，，徐冠巨正式从父亲徐传化手中接过接力棒，，，，，，，担当传化集团的第二代掌门人。。。。。。。

接班：立异理念一定要逾越父辈
    若是第二代没有上一辈人的创业精神，，，，，，，但至少要在立异理念上逾越父辈，，，，，，，这是接棒人应该具备的素质。。。。。。。在徐冠巨看来，，，，，，，企业接棒人要履历配合默契、泛起意见不同、以及松手让儿子去干的三个阶段。。。。。。。
    从事投资行业的浙商少帅会成员陈彬彬向徐冠巨提了一个各人十分体贴的问题:讨教徐董是怎样乐成处置惩罚自己既是商人又是官员的政商关系?
    徐冠巨体现，，，，，，，每小我私家都只有24小时的时间，，，，，，，你是选摘要企业效果，，，，，，，照旧要政务效果，，，，，，，这简直是个较量难的命题。。。。。。。不过我想我既然选择了工商联主席这样一个公职，，，，，，，就要有首先效劳宽大浙商的头脑和行动，，，，，，，有了各人方可有小家；；；；；；；可是往往我在效劳各人的时间，，，，，，，也吸收到了许多先进的企业文化和创业理念，，，，，，，从而也间接资助了自己的企业生长。。。。。。。这样看来，，，，，，，两者又并非绝对的对立，，，，，，，而是一种共进的协调关系。。。。。。。

    浙商生长研究院副院长、浙商天下理事会照料郑明治在当天的座谈会上则指出孝道文化才是让企业永世传承和发挥的基础，，，，，，，并高度赞扬了传化集团徐传化与徐冠巨父子间的相互浏览两不厌的默契之道，，，，，，，称这很值得各人学习和借鉴。。。。。。。（文\天下浙商网）